Les entreprises n’échapperont pas aux bouleversements démographiques qui surviendront dans les prochaines années. La pénurie de main-d’œuvre obligera les dirigeants non pas seulement à faire aussi bien avec moins de ressources humaines, mais à faire mieux avec des employés qui vont travailler moins et exiger de meilleures conditions pour concilier leur travail avec leurs obligations familiales.
Bah, me direz-vous le spectre de la pénurie de main-d’œuvre est bien connu depuis le temps qu’on le brandit sur toutes les tribunes. Tout de même, êtes-vous de ceux qui attendent d’être confronté à la situation pour y faire face ou êtes-vous de ces prévoyants, aussi appelés visionnaires, qui ont déjà mis des mesures en place?
Les prévoyants, ou visionnaires, ont à cœur de former la relève et de les outiller pour faire face aux défis qui les attendent. Leurs nouveaux employés apprécient qu’on se soucie de leur assurer une formation adéquate et qu’au besoin on leur consente même le soutien d’un coach.
Les gestionnaires en place ne doivent pas être laissés pour compte non plus. L’entreprise ne peut se permettre de les perdre. Eux aussi ont besoin de mettre à niveau leurs connaissances pour suivre l’évolution d’un monde qui évolue de plus en plus rapidement.
Mettre en place un programme de formation dans son entreprise représente un beau défi certes, mais cela comporte des écueils dont on peut adoucir les arêtes.
Parfois, l’entreprise n’est pas en mesure d’en assumer tous les coûts, c’est-à-dire les frais de scolarité, les frais de déplacement et le temps consacré au cours. Bien sûr, des aménagements sont possibles. L’employeur peut défrayer un pourcentage des frais de scolarité et rémunérer une partie du temps de formation. L’employé peut s’engager à acquitter la totalité des droits de scolarité en cas d’échec ou s’il quitte l’entreprise dans l’année ou les deux ans suivant la réussite du cours suivi. Votre entreprise trouvera sûrement un modèle gagnant-gagnant.
Cependant, quel que soit le modèle choisi, l’employeur et l’employé partagent des préoccupations semblables lorsqu’il s’agit d’adhérer à un programme de formation : le cours doit être donné par un expert du domaine visé, à proximité du lieu de travail ou de résidence, et si possible à un faible coût.
Heureusement, les collèges et universités qui dispensent de la formation continue offrent de la formation en ligne permettant d’atteindre ces objectifs facilement. Certains formateurs indépendants sont également en mesure de donner des cours à distance spécialement conçus pour les besoins de votre entreprise.
Les principaux obstacles qui freinaient votre élan à mettre en place un programme de formation pour assurer la relève et retenir vos gestionnaires aguerris sont aplanis grâce aux opportunités nouvelles créées par les outils de eLearning de nouvelle génération. Alors pourquoi remettre à plus tard sa mise en œuvre?