Elle en déconcerte plusieurs, cette génération, enfants de boomers, née entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990, qui est en train de révolutionner le marché du travail.
Technos, écolos, épicuriens, négociateurs avertis conscients de leur valeur et de leur rareté, ils accordent plus d’importance à leur qualité de vie qu’à leur travail. Ils veulent des horaires flexibles, de la formation continue, de l’autonomie, une progression rapide dans leur carrière. Ils sont impatients et mobiles.
On dit que cette génération va changer le monde. Parions qu’elle est en train de changer certaines pratiques dans votre entreprise avec ses exigences. Et parions que, si cela n’est pas déjà fait, vous n’aurez pas le choix de vous adapter dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre. Qu’à cela ne tienne, vous n’êtes pas dépourvus de moyens pour attirer, garder et même satisfaire ces travailleurs Y qu’on appelle également la e-génération.
En mettant à leur disposition des e-outils, tel un logiciel de formation et de réunion en ligne pour éliminer le temps improductif et coûteux consacré aux déplacements, vous faciliterez la conciliation travail-famille-loisirs et vous améliorerez votre offre de formation continue à moindre coût.
Vos employés feront moins de temps supplémentaire, et lorsqu’ils auront à s’absenter du bureau pour des raisons familiales, ils pourront également assister à distance à des rencontres, ou encore faire du télétravail. D’autre part, s’ils ont l’opportunité de suivre des cours de leur poste de travail, vous serez plus enclins à leur offrir des plans de formation, car en plus de demeurer disponibles pour répondre aux urgences, ils n’auront à consacrer à leur cours que sa durée.
Vous pouvez tirer parti de l’habilité de ces travailleurs avec les nouvelles technologies en repensant vos méthodes de travail. Tous les départements de votre organisation feront des gains de productivité qui rendront votre entreprise plus compétitive et vos employés plus heureux.
C’est ce qu’on appelle un gagnant-gagnant.
Alors, la génération Y, pourquoi ne serait-ce pas un atout pour votre entreprise ? Il n’en tient qu’à vous.